Liderlik Tarzlarının Örgütsel Yapıya Yansımaları Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar

  • Yunus Emre Taşgit Düzce Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Düzce, Türkiye
  • Havva Temiz Sert Düzce Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Düzce, Türkiye

Anahtar Kelimeler:

liderlik- liderlik tarzları- örgütsel yapı- KOBİ

Özet

Bu araştırmanın temel amacı, örgütsel yapıyı yönetirken, hangi liderlik tarzının örgütsel yapının hangi boyutuyla daha fazla etkileşimde olduğunu tespit etmektir. Araştırmanın evrenini, Düzce ilinde faaliyet gösteren KOBİ yöneticileri oluşturmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yönteminden yararlanılmış, veriler yüz yüze anket tekniği ile elde edilmiş, verilerin analizi için toplam 202 anket değerlendirmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre Düzce’de yer alan KOBİ’lerdeki yöneticilerin en fazla tercih ettikleri liderlik tarzları hizmetkâr liderlik ve etkileşimci liderliktir. Örgütsel yapıyı yönetirken en fazla ilgilenilen boyut iletişimdir. Ayrıca hangi liderlik tarzının, örgütsel yapının hangi boyutu ile daha fazla ilişkili olduğu konusunda önemli bulgulara ulaşılmıştır.

İndir

Yayınlanmış

13-06-2021

Nasıl Atıf Yapılır

Taşgit, Y. E., & Temiz Sert, H. (2021). Liderlik Tarzlarının Örgütsel Yapıya Yansımaları Üzerine Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9(4), 530–550. Geliş tarihi gönderen https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/485

Sayı

Cilt 9 Sayı 4 (2017)

Bölüm

Makaleler

Lisans

Creative Commons License

Bu çalışma Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License ile lisanslanmıştır.