İşveren Markası Yönetimi Sürecinde İşe Alım Öncesi Dönem ve İşgören Seçimi: Kavramsal Bir Değerlendirme

Özet

Günümüzde kendini sürekli olarak yenileyen teknolojik, sosyo-ekonomik ve kültürel değişiklikler işletmeleri sıkı bir rekabet ortamına sürüklemiştir. Bu rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri doğru işgücünü bulma ve istihdam etme becerilerine bağlıdır. İşletmelerdeki insan kaynakları biriminin kalitesi ve başarısı da çoğunlukla işgören bulma sürecindeki başarısına bağlıdır. Bu süreç, diğer İK süreçlerinin de temelini oluşturmaktadır. İnsan kaynakları yazınında son yıllarda gündeme gelen işveren markası bileşenlerinden de bir tanesini işe alım öncesi dönem ve işgören seçimi uygulamaları oluşturmaktadır. Bu çalışmada da işe alım öncesi dönem ve işgören seçimi süreçleri işveren markası yönetimi perspektifinden sunulmuş olup, bu temelde gelecek araştırmacılara öneriler getirilmesi hedeflenen bu çalışma ile özellikle konuyla ilgili ülkemizde oldukça sınırlı olan literatüre de katkıda bulunulması açısından önemlidir.